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讓勞動者“體面勞動、舒心工作、全面發展”

時間:2013-11-14 16:02:33 來源:

  勞動者經濟權益方面,各級工會一方面積極推動各省區市適時調整當地最低工資標準,一方面積極推動企業普遍開展工資集體協商。積極配合政府部門做好農民工工資支付工作,大規模拖欠工資現象得到了有效遏制。

  五年來,全國31個省(區、市)最低工資標準年均提高幅度達12.6%;全國城鎮非私營企業在崗職工年平均工資由2008年的29229元增長至2012年的46769元,年均增長12.5%,私營單位職工工資五年來也有較大幅度的提高。

  越來越多的企業、行業、區域開展推行工資集體協商,已初步形成黨政主導、三方協作、工會力推、企業和勞動者參與的工作格局。截至2013年6月,全國共簽訂集體合同244.6萬份,覆蓋企業584.8萬家,覆蓋職工2.76億人。其中,全國女職工專項集體合同簽訂數達到118.7萬份,高危行業簽訂勞動安全衛生專項集體合同22.1萬份。

  為了保障困難職工的生活,工會已經形成“救助—維權—服務”三位一體的工作格局,打造了送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學、陽光就業、家政服務工程、農民工平安返鄉等一系列幫扶品牌。全國已建立縣級以上工會幫扶中心3504個,基層工會幫扶站點17萬多個。

  五年來,全國總工會共爭取中央財政補助全國困難勞模、幫扶困難職工及農民工專項資金53.5億元,籌集送溫暖資金217.2億元;各級工會幫扶中心籌集幫扶資金137.7億元,日常幫扶困難職工和農民工3810.3萬人次;籌集助學款46.0億元,共幫助336.6萬名困難職工和農民工子女走進了校園。

  生命健康權是職工最基礎、基本的權利。近十年來,各級工會精心組織全國“安康杯”競賽活動,努力為職工營造良好的勞動環境。截至2012年底,全國“安康杯”競賽參賽企業達到38.4萬家,參賽職工達9470萬人。

  工會大力推廣“工會參與職業病防治工作模式”,推動建立職業病防治工作聯席會議機制。修訂《工會勞動保護監督員管理辦法》,出臺《特聘煤礦安全群眾監督員管理辦法》,截至2012年底,全國共有勞動保護監督檢查員37.9萬名,在煤礦企業生產一線特聘煤礦安全群眾監督員9.5萬名,形成了一支自下而上的工會勞動保護監督檢查隊伍。

  為了保障職工的知情權等權利,各級工會積極推動企事業單位民主管理規范化建設。截至2012年底,全國已建立工會的企事業單位單獨建立廠務公開制度的有395.5萬余家,單獨建立職工代表大會制度的有404.9萬余家,區域(行業)職代會覆蓋企業158.6萬家。

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