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北京市《人力資源服務許可證》2012年度年審需要材料

時間:2013-11-14 16:04:08 來源:

根據《北京市人才市場管理條例》、《北京市勞動力市場管理條例》及有關法規規定,北京市人力資源和社會保障局定于2013年1月18日起,開展北京市《人力資源服務許可證》(以下簡稱《許可證》)2012年度年審工作。現就有關事宜通告如下:

一、年審的范圍 

  年審的范圍為2012年12月31日前取得的北京市《人力資源服務許可證》。

二、年審的形式

  2012年度年審采取區縣人力資源和社會保障局初審,市人力資源和社會保障局終審的方式。

  各人力資源服務機構須在申報時間內,登錄“北京市人力資源服務管理信息系統”網站,進行網上申報年審并將年審書面材料及《許可證》正副本原件報所在區縣人力資源和社會保障局。

  各區縣人力資源和社會保障局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見,連同年審書面材料及《許可證》正副本原件一并報送市人力資源和社會保障局。

  市人力資源和社會保障局負責全面審查,對通過年審的,在《許可證》上加蓋年審章。

  年審期間,人力資源服務機構可正常開展人力資源服務活動。

三、年審的內容

  年審的內容包括是否仍然符合設立的行政許可條件,日常監督檢查和勞動監察部門受理投訴和舉報及查處的情況,人力資源服務業務開展情況,有關部門執法檢查情況和社會公眾意見等。

四、年審的時間

  1月18日至2月22日:人力資源服務機構進行網上申報及報送年審書面材料;

  2月23日至3月22日:區縣人力資源和社會保障局提出初審意見并報送市人力資源和社會保障局;

  3月23日至4月15日:市人力資源和社會保障局作出年審決定。

五、網上申報方式及報送年審書面材料內容

  人力資源服務機構須登錄“北京市人力資源服務管理信息系統”網站(操作說明:機構通過電腦連接互聯網,推薦使用IE6及以上版本的網頁瀏覽器,輸入網址www.bjrbj.gov.cn/app/rlzyfw,錄入《許可證》的“許可文號”和初始密碼“000000”,登錄成功后請立即修改密碼),進行網上申報并將年審書面材料及《許可證》正副本原件報送所在區縣人力資源和社會保障局。報告書內容須認真填寫、如實申報。

  年審需要提交的書面材料:

  (一)北京市《人力資源服務許可證》2012年度年審報告書(附件1);

  (二)年度內開展人力資源服務的事業單位收入支出表或企業資產損益表和負債表,且加蓋公章;

  (三)北京市《人力資源服務許可證》正、副本原件;

  (四)法人證書(事業單位法人證書、企業法人營業執照等)副本的復印件且加蓋公章;

  (五)主管部門要求提供的年審相關材料。

六、年審結果的公布

  市人力資源和社會保障局將于年審結束后通過媒體和網絡發布年審結果通告,并通過區縣人力資源和社會保障局發放年審合格的《許可證》正副本原件。

  逾期未申報年審或年審不合格的,依法注銷其《許可證》。

七、《從業資格證書》管理工作

  為加強從業人員隊伍建設,配合“系統”上線運行及相關信息數據維護,請各人力資源服務機構做好《北京市人力資源市場從業人員資格證書》管理工作。

  (一)《從業資格證書》的核對與確認

  在申報年審的同時,提交所有取得《從業資格證書》人員的下列材料:

  1、《北京市人力資源市場從業人員資格證書》(原件);

  2、身份證(復印件);

  3、學歷證書(復印件);

  4、單位與個人簽訂的聘用合同或勞動合同(復印件);

  5、繳納社會保險費的證明(復印件);

  6、《人力資源服務機構工作人員統計表》(附件2)。

  (二)《從業資格證書》的年度注冊

  人力資源服務機構專職人員的《從業資格證書》兩年注冊的制度規定,《從業資格證書》注冊時間滿兩年(注冊時間為2010年度的,應于2012年度再次注冊),此次請通過“系統”申報注冊,由轄區人力資源和社會保障局一并審核報送市人力資源和社會保障局,辦理注冊手續。逾期未注冊的,《從業資格證書》自動注銷。

  中央在京單位所屬人力資源服務機構中取得《北京市人力資源市場從業人員資格證書》的人員,由所在單位直接將注冊材料報送市人力資源和社會保障局辦理注冊手續。

八、年審工作要求

  (一)高度重視,明確責任,抓好年審工作的落實。各區縣人力資源和社會障局要進一步強化日常管理監督機制的建立,通過對轄區內人力資源服務機構組織開展自查和實地檢查工作,做好檢查評價記錄。要重點檢查機構是否符合許可條件、工作人員是否持證上崗、經營實際與《許可證》內容是否相符、是否有受到行政處罰的記錄、服務經營業績年報表及《許可證》有效期等內容,據實提出初審意見。

  (二)結合年審工作,全面掌握轄區內人力資源服務機構的業務情況,有力促進轄區內統一規范靈活的人力資源市場建設。區縣人力資源和社會保障局及人力資源市場管理部門要結合年審工作,摸清轄區內各類人力資源服務機構、人員、業務發展情況,有效促進公共服務機構和市場經營性服務機構的協調發展,切實擔負起本轄區人力資源市場建設管理的責任。

  (三)嚴格報送時間,嚴格審核材料,確保材料的真實有效。參加年審是人力資源市場法規對人力資源服務機構規定的必須履行的責任和義務,人力資源服務機構《許可證》年審制度是確保人力資源市場有效健康運行的必要法制手段。各人力資源服務機構要認真對待年審工作,如實填報有關內容,按時向各區縣人力資源和社會保障局提交有關材料。

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