業務簡介

服務內容

企業優勢

解決方案

疑惑解答

客戶評論

Business Description

業務簡介

勞務派遣業務是一種新興的全新的人事服務業務,是隨著社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業。用人單位的可以根據自身工作和發展需要,通過具有資質的勞務服務公司,派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后,用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。
    勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業"招人不用人",用人單位"只用人不招人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式,可以為企業解決"用人一陣子,養人一輩子"的難題。
    隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
 

Service Content

服務內容

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勞務派遣的優勢:
一、對于用工單位:
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。
 
二、對于勞動者(派遣員工): 
 1、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。 
 2、"工齡"可以連續計算
派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。 
 3、提供豐富就業信息資源
勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。
 4、拓寬、加深畢業生就業新渠道
初出校門的大、中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。

Advantages

企業優勢

服務質量控制辦法: 
 

  • 一:規范化標準流程,現代化網絡管理,國家認證高級人力資源師指導操作。
  • 二:合作過程中項目經理對整個項目進行全程監控,按周期進行總結,與貴公司保持密切溝通,反應迅速以及時按貴公司要求調整管理方式。
  • 三:由我公司法律事務部、市場部、人力資源部、客服部等進行后臺支持,定期進行客戶滿意度調查,及時采取有效改進措施。

 
我公司服務優勢: 

 

  • 優勢一:與金牌律所中友律師事務所合作,其成立近十年,經驗豐富,隨時提供法律援助支持。
  • 優勢二:與眾多中介服務機構、獵頭公司聯系密切,隨時為企業提供人才輸送。
  • 優勢三:與政府部門關系良好,受地方政策扶植。

Solution

解決方案


超市--人才派遣合作
    某大型超市,現有員工500人
在開辦初期,需在開業前一個月招聘營業員及收營員、保安員等職位近300人,加上其他管理崗位近400人的需求量,如果按照傳統模式,采取自招的方式,無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情,而且招聘成本花費過于集中,且數目龐大,具有投資大,收益不可控的風險。與中友永信合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障了超市順利開業的人員需求;而且成本低廉,人員素質高,按月支付服務費,能很好的控制投資風險。 

國有企業--人才派遣 社保代理
    某國有酒店,現有員工近200人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質更高,單靠自己的力量招聘,開業人員無法完全保障。與中友永信合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式,酒店無需按照國企的標準給員工上社保,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響,卻通過我司的渠道在國企就業,實現了3方共贏。


                                              中友永信  勞務派遣流程
      

Answer

疑惑解答

問題一:勞務派遣服務費用是怎么收取的?

中友永信勞務派遣服務采用靈活的按月支付原則,派遣協議的期限也是根據合同項下是否有存續職工來界定的。簽訂派遣協議當月生效,但下個月才需支付職工派遣服務費,金額根據發放工資的人數而定。

問題二:勞務派遣對企業有什么實際性的好處?

1、減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;2、招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多;3、轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解;4、使用勞務費發票可以大大簡化企業申報個人所得稅程序;5、降低社保費成本;6、降低殘疾人保障金的成本 。

問題三:勞務派遣對職工有什么實際性的好處?

1、更好的維護勞動者的合法權益;2、"工齡"可以連續計算,派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理;3、提供豐富就業信息資源,勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會;4、為職工提供社保方面和人事方面的幫助,包括辦理社保待遇申領、醫療保險、職工退休等。

問題四:我國對勞務派遣行業的資質要求?

自2013年7月1日起,我國為規范勞務派遣行業,提出經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可,資質條件為:1.注冊資本不得少于人民幣二百萬元;2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。中友永信是北京市第一批擁有《勞務派遣許可證》的合法經營企業。  

問題五:實施勞務派遣后職工工資誰來支付?

派遣職工的工資首先由用工單位支付給派遣公司,再由派遣公司統一支付給派遣職工,過程中派遣公司不會克扣任何費用。中友永信會免費為每一位派遣職工辦理工資卡,每月工資直接從銀行打款到職工個人工資卡,準確、準時并且有短信提醒。

問題六:可以給企業派遣什么樣的人才?

首先中友永信可以為用工單位現有職工提供派遣服務,另外如果企業需要人才,中友永信可以根據企業需要向企業直接派遣所需人才,省去企業去招聘面試的環節。中友永信和眾多知名獵頭人力資源公司合作,可提供各行各業人才,包括銷售人員、客服人員、行政人員、技工、服務員、廚師、安裝工人等等。

問題七:派遣職工出現法律糾紛誰來處理?

中友永信承諾旗下派遣職工與用工單位發生的任何勞動方面的法律糾紛都由中友永信來負責處理。派遣職工的個人法律糾紛由責任人承擔,中友永信不負責處理,但可以負責出面協調。

問題八:勞務派遣送法律顧問是怎么回事?

北京中友永信企業管理有限公司和北京市中友律師事務所同屬中友集團名下企業,為更好的為客戶服務,中友永信特推出選擇勞務派遣送半年的法律顧問,有著強大的法律團隊作為后援,幫助新企業制定合同、制度、提供法律建議咨詢等為新企業成長保駕護航。

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